東京・千葉・神奈川で雇入・雇止をする手順を解説しています。
まずは・・・
１、どれにあたりますか？
新たに船員を雇入れた場合
船員を雇止めした場合
当初の雇入と全く同じ内容で契約期間を延長する場合
次の事項が変更された場合
（１）給料その他の報酬、基準労働期間、労働時間、休日、有給休暇、休息時間等の労働条件
(労働協約若しくは就業規則による変更を除く)
（２）雇入期間(更新の場合を除く。)
（３）職務
（４）船舶の用途
（５）船舶の名称、総トン数、主機の種類若しくは出力、航行区域若しくは従業制限若しくは従業区域
(一括届出の許可を受けている場合を除く。 )
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